杭州市委全面落实“党管人才”原则，不断创新新时代人才工作，探索成效明显，为全国人才工作贡献了成功经验和实践范例。

一座城市和人才总是共同成长、相互成就的，有什么样的人才，城市就有什么样的未来。着力优化立体人才生态系统，应把人才工作作为一项系统性工程来抓，全面考量，统筹把握，不囿于一时的短期收益，不拘于一地的暂时得失，始终保持静待花开的定力，在全社会营造崇尚科学、尊重人才的浓厚氛围，让城市因人才更精彩、人才因城市更出彩。着力打造城市品牌，办好城市推介、引才活动，提升城市形象，提高城市知名度、美誉度。如杭州作为人文荟萃的历史文化名城、勇立潮头的创新活力之城、风景秀丽的生态文明之都，长期以来形成了历史积淀、宜居环境、治理能力、生活体验、市民素质等吸引人才的比较优势，可立足地域实际，集成、放大、用好这些优势，加快从拼重金、拼条件转化为拼服务、拼环境，全方位提升吸引力感召力。同时注重打造人才工作品牌矩阵，通过打出人才政策和机制创新的“组合拳”，把一流的品牌标准贯穿到人才工作各方面。在长三角一体化加速发展的背景下，城市间要从单向开放专项双向开放，谋求更多的人才交流合作机会。杭州应主动适应国家人才配置的新格局，整合上海大都市圈、杭州都市圈的人才资源，在人才链、产业链深度融合的基础上，进一步促进产业链、创新链、价值链、供应链、要素链“五链融合”，让人才转化为现实生产力，实现长三角人才的一体化发展。